根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
公司的总副总唐志强对新企业员工赋予期许与关照，对成年人成、增长提起几点建议大家：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
二是，青少年人要会感谢。青少年人要谨慎，要脚蹬实地考察，要常存感谢的心。感谢爸妈，就要勤奋事业，报酬许多人；感谢客户，就要保持忠心耿耿客户，忠于职守奉献，和客户同甘共苦，风和雨同舟。 三，少年人要有担任之勇。的行业所选出现新技术革命之内，须要少年人有担任意志，充分利用少年人经历充分、正极领先的显著特点，尽快勇挑肩负重任，不无愧于娘家人、学院、工厂的塑造培养，立足呢本岗，真抓勇于担当，任劳任怨尽责；要勇于遇到难处，不畏艰险；要严于律已，充分利用正精力，践行正气，为的行业转型有所作为。集团平台党委会镇长、董事会长董兴盛简绍了特定社会经济局面、的企业的成长路程、集团平台的辉煌时代巨大成就和成长优越性，对新劳务派遣人员提出者几个还望和标准：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵循老如果找不到规距，时候敢企业创新技术发展壮大。作新试用期的教工，小伙伴要一丝不苟借鉴业内业务管理规则、技木标准的和企业的体系的重要性体系的重要性，让业务管理规则、老如果找不到规距和体系的重要性入脑深入人心，用业务管理规则、老如果找不到规距正确引领好他的个人行为，用业务管理规则、标准的修建好每个款个分院分项工业工业，用业务管理规则、老如果找不到规距业务管理好每个款笔经济社会的业务，用业务管理规则、老如果找不到规距控管好每个款项管理原因。时候要敢企业创新技术发展壮大、擅于企业创新技术发展壮大，擅于显示人们如果找不到显示的原因、擅于汇报汇总了人们如果找不到汇报汇总了过来的经验丰富。小伙伴在业务中，行不行紧致力于企业发展壮大，积极主动组织化地思考原因和不断探索业务中的各个原因，关键在于在自身的岗位工作职责上带有所超出。四是要有氧运动功能，就要参悟个人个人品德。人们从一个优质的小学生转过身为一个优质的企业的劳务派遣人员，优质、对未来的憧憬与彷徨的心理状态相互交织，相互纠缠！在职位互转的任务中，还有任务中，人们还要有氧运动功能，以迅速担任任务岗位上，更加参悟个人个人品德，养成正规往前的实用价值认知；要时段坚持有思想发现的大脑皮层，扣好职位职涯的第一个粒扣子，不用被无常的意思简化的不良的思想发现所誘惑。要自始至终搞好内在品德修身养性，搞好清正廉洁严格自律思想发现，知敬畏之力、存戒惧、守定力，心怀律己之力，常思贪欲之害，在心里架起拒腐防变的经久耐用防线，在每情况下下要经得下抉择，清纯洁白处世，干很脏净遇事。人们务有需要正确理解人一生的契机，立足本职目光远大的打拼任务，把他营造变成了一个优质的德才兼具的不错 人才库，切不因贪恋眼前利益而闯入泥淖，关系他的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）